Arbeitsethik - ein Paradigmenwechsel

Arbeitsmoral ist ein heißes Thema in der heutigen Geschäfts-und Ausbildungsbereich Welten. Doch wie definieren wir dieses Hybrid-Begriff mit dem Wort Arbeit bedeutet mehr als ein bestimmtes Ergebnis und das Wort Ethik ist mehr als die Werte, die dieses Ergebnis zu verbessern?

Wenn wir sagen, wir gehen zu arbeiten, wird die Arbeit der Ort der Beschäftigung. Wenn wir sagen, wir arbeiten, ist die Implikation, dass wir in einer arbeitsbezogenen Tätigkeit ausüben und soll die Durchführung eines oder mehrerer spezifischer Aufgaben. Allerdings bedeutet das Wort Arbeit in der heutigen globalen Wirtschaft nicht leicht bezeichnen spezifische Ergebnisse viel weniger messbare diejenigen.

Vor Jahren, als unsere Wirtschaft agrarischen Basis war, sagte Bauern, sie würden die Felder arbeiten. Ihre Arbeit oder genauer gesagt die Ergebnisse ihrer Arbeit konnten aus den gepflügten Feldern zu den gestapelten Heuballen angesehen werden. In der heutigen Technologie-und Service-Wirtschaft, die Arbeitnehmer Ergebnisse nicht wie fast erkennbar, aber was aufgefallen ist ihr Verhalten.

Jetzt ist Ethik ein schwieriges Wort zu definieren, da es mehr als die Verbesserung der Ergebnisse ist. Dies wird treffend von der Vielfalt der Erwartungen, wie ist zur Arbeit oder Schule auf Zeit, die Durchführung der Qualität der Arbeit, da selbst gerichtet, mit Eigeninitiative oder positiv zu beiden anderen Mitwirkenden und Kunden unter Beweis gestellt. Ethik, von diesen Erwartungen umfassen die internen Verhalten der Beitragszahler oder was ich wirklich glauben, sind Haltungen.

Lassen Sie uns einen Schritt aus der Box und bauen eine neue und genauere Bezeichnung, die die Erwartungen sowohl der Geschäfts-und Ausbildungsbereich Welten erfüllt. Zuerst fragen wir uns selbst sind wir mehr mit dem Verhalten oder den Einstellungen betroffen? Wenn wir erkennen, dass es die Einstellungen, die die Verhaltensweisen, die die Ergebnisse zu generieren fahren ist, wäre es nahe, dass die Beitragszahler Einstellungen die größere Auswirkungen auf die Ergebnisse haben.

Weiter, da Verhalten hat zahlreiche Bedeutungen, vielleicht können wir ersetzen Leistung für Verhalten. Die Leistung kann vorgesehen hat die Organisation genau und vollständig die Erwartungen, gültig Einschätzungen, nicht bestrafen müssen die Beitragszahler zusammen mit einem gut kommunizierte strategische Plan gemessen werden. Durch klar artikulierten Ziele konsequente Führung und Management, haben Anbieter die Möglichkeit, ihre Leistungsfähigkeit wodurch messbare Ergebnisse zu verbessern.

Attitudes Leistung erscheinen dann besser beschreiben die gewünschten Ergebnisse und Erwartungen, die wir als Arbeitgeber, Ausbilder oder sogar Eltern haben. Wie wir alle Mitwirkenden, durch die Fokussierung auf die Einstellungen am Anfang unserer Leistungsfähigkeit Erfahrungen, haben wir die Mittel, um uns zu verbessern, unsere Unternehmen und vor allem unsere Gemeinden.